用人单位在什么情况下可以安排员工待岗用人单位在以下情况下可以安排员工待岗，但必须确保合法性与合规性：符合停工停产条件法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《陕西省企业工资支付条例（2015修订）》第二十五条），用人单位...