疫情期间减免企业社保费,个人的社保缴费记录会不会因此中断?

疫情期间减免企业社保费，个人的社保缴费记录不会中断 。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴纳部分：阶段性减免企业社保费政策的核心是减免企业承担的社保费用部分 ，包括养老保险 、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，而个人缴费部分（如养老保险个人账户部分、医疗保险个人缴费等）仍需由企业依法代扣代缴。

即使单位缴费部分减免
，个人账户的累计金额和缴费年限仍按原规则增长，不会因单位政策而降低
。结论综上 ，武汉疫情期间的社保减免政策是阶段性惠企措施
，其核心是减轻企业负担，而非调整个人缴费规则。个人缴费义务
、缴费基数、缴费记录及权益均未受影响 ，因此缴费指数保持稳定 。

法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响
。此次阶段性减免企业社保费
，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关 ，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时
，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确 ，实施减免或缓缴政策
，不影响缴费人社会保险权益 。

法律分析：此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分 ，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务
。同时，为确保缴费人的社保权益
，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策 ，不影响缴费人社会保险权益。因此
，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响 。

个人的权益不受影响
。2020年疫情期间阶段性减免企业社保费 ，只针对单位缴纳部分
，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确
，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益 。因此 ，个人的缴费记录会连续计算
，个人的权益不受影响
。

南京4050社保补贴政策

南京市4050社保补贴的相关政策如下：申请条件 社保缴纳要求：在南京市，4050人员（通常指女性年满40周岁 、男性年满50周岁的就业困难人员）需要社保缴纳满半年 ，方可办理社保补贴。申请程序 申报就业：申请人需首先向所在街道的劳动保障机构申报就业，并领取《再就业优惠证》 。

“4050 ”人员：女性40周岁
、男性50周岁以上
，完成就业困难人员认定（需符合低保、被征地农民等条件之一）。补贴标准 基础补贴：按当期最低缴费基数缴纳社保费的2/3给予补贴
。例如，当前南京市最低缴费基数为4879元 ，对应月社保费约1200元
，则每月补贴800元。

025年9月南京玄武区4050政策下，55周岁的男性最长可以领取五年的4050社保补贴 。分析说明：一般情况：根据2025年9月南京玄武区的4050政策 ，通常情况下
，符合条件的个体可以领取三年的4050社保补贴^[3]^
。

南京4050补贴需要满足以下条件：年龄要求：女性申请人需年满40周岁；男性申请人需年满50周岁。就业状态：申请人必须是经过认定的就业困难人员；需在灵活就业后申报就业，并自费缴纳社会保险费 。例如 ，下岗失业人员 、零就业家庭成员
、低保户等均符合此条件
。

例如
，当前南京市最低缴费基数是4879元，对应的月社保费约为1200元 ，按照此计算方式
，每月补贴就是800元。不过，最低缴费基数并非固定不变 ，它会随着南京市相关政策调整以及经济发展状况等因素而发生变化，进而影响补贴金额 。第二种是固定金额补贴
。

南京市阶段性减免社会保险费政策问答

〖壹〗、对2020年2月已征收社会保险费的参保单位
，市社保中心重新核定单位应缴额，明确认定应减免部分的金额 ，并在2020年3月进行冲抵
，冲抵剩余部分一次性退回。对2020年2月份未征收社会保险费的参保单位，在按减免政策重新核定2月份应缴社会保险费额度后 ，与3月份应缴额度一并征收
，对2月份应缴部分免收滞纳金 。

〖贰〗 、疫情期间社保减免优惠政策热点问答企业社保费减免单位缴纳部分，是直接减免还是先缴后返？符合此次阶段性减免社保费的企业 ，在申报时直接享受减免政策
，不需要先缴后返
。我们是大型国企，可享受此次企业基本养老保险的减半征收优惠 ，即便如此
，受疫情影响，财务压力依然较大 ，准备按规定申请缓缴。

〖叁〗
、上海市阶段性减免企业社保费政策减免范围与期限 中小微企业及按单位参保的个体工商户：从今年2月到6月，免征三项社会保险（养老保险、失业保险 、工伤保险）的单位缴费部分 。大型企业等其他参保单位：包括民办非企业单位
、社会团体等各类社会组织
，从今年2月到4月，减半征收三项社会保险的单位缴费部分。

〖肆〗、减免期间新开工项目 ，按施工总承包单位划型享受减免政策
。工伤保险费减免计算公式：减免工伤保险费 =（项目计划施工覆盖减免期/计划施工期）×合同施工期内应缴工伤保险费。政策执行与便利性：无需额外申报：参保单位按月正常申报缴费基数及应缴费额
，由社保经办机构核定减免后的金额，无需额外提交证明材料 。

〖伍〗 、只需要按实际缴纳做 ，月不缴费不用做账
，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样
。按实际缴费金额做帐。

〖陆〗、根据国家税务总局社会保险费司的问本次政策是针对具有独立法人资格的参保企业划分的 。所以贵司应该是以总公司为准，各个分公司不属于本次政策适用对象
。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间
，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时 ，需区分单位承担部分和个人承担部分
。单位部分原已计提但未缴纳
，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳，退款后需冲减负债或退还员工。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理 ，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款”科目记录资金流入
，同时以“其他应付款
”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工 。

会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益 ，例如政府因疫情给予的直接补助或减免
，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助”的定义
。

疫情期间企业收到社保减免退款，会计分录需分三步处理 ，具体如下：第一步：收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项
，需按单位与个人承担部分分别核算。

2007-2026南京社保基数

南京市2007-2026年社保基数如下：2007-2012年：2007年社保基数为1048元，是早期较低水平 ，反映当时社会平均工资和经济发展状况 。2008年调整为1189元
，2009-2010年维持在1500元，2011-2012年为1794元。这一阶段基数增长较为平缓 ，年均增幅约10%-15%
，与社会平均工资增速基本同步
。

养老金计算公式养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：退休时当地上年度社会平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年数×1%；个人账户养老金的计算公式为：退休时个人账户养老金储蓄额÷计发月数 。

缴费基数：以职工相应年度的工资收入为准
。若工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，按60%计算；高于300%的 ，按300%计算。缴费比例：执行补缴年度当地规定的企业和职工比例，各险种比例可能因时期而异 。

该男性从2007年开始缴纳职工社保
，至2026年9月，期间跨越了2007 - 2014年以及2015 - 2026年9月这两个阶段
。2007年到2026年9月 ，总共的时长为19年零9个月
，换算成月份为19×12 + 9 = 237个月。

一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴 。『1』个人账户养老金
。个人账户资金总额 除以 某个数字 ，这个数字按退休时的年龄决定。