疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。例如，员工陈某因密切接触被隔离 ，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇。
疫情期间停工停产企业应当如何支付员工工资
员工加班且未调休的 ，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付。
停工停产期间，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金 ，不得以停工为由中断 。若按最低工资标准支付工资 ，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担 。
企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准 。
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付。该标准不得低于当地最低工资标准 。
疫情导致企业停工,造成相关损失该如何进行财税处理?
存货造成损失的财税处理资产损失处理方式：工厂生产且因疫情停工导致过期损失的存货，可作为企业资产损失直接处理 。国家税务总局公告2011年第25号文件规定 ，企业实际处置 、转让资产过程中的合理损失 ，以及虽未实际处置 、转让但符合税法规定条件计算确认的损失，均可按此处理。
疫情期间企业停工造成的损失 ，制造费用类会计上正常计入制造费用 ，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益 ，正常所得税前扣除 。
疫情期间企业停工造成的损失 ，财务处理需结合成本管控、税务筹划及融资策略综合应对，具体可从控制人工成本、优化税务处理 、提升财务效率三方面入手 。
仔细清算好停工停产具体损失的项目在这次疫情期间 ，损失最为严重的莫过于那些生产一线 、物资生产等相关制造业企业 ，因为无法正常生产，也无法取得经济收入 ，各方面都带来严重影响。
不纳入停工损失 。税务处理：根据税法规定 ，企业发生的与取得收入直接相关的、合理的支出（包括疫情停工损失）可在税前扣除 。但需留存相关凭证（如政府停工通知 、费用支出明细等）以备税务机关核查。信息披露：企业应在财务报表附注中披露停工损失的金额 、原因及对财务状况的影响，以提升信息透明度。
第一步：停工损失发生时的会计处理当企业因疫情停工产生直接费用时，需按实际发生额归集至“制造费用”科目 。例如 ，消耗的原材料、支付给停工期间职工的薪酬（如基本工资 、社保等） ，以及因停工产生的设备维护 、水电费等间接支出 。
疫情防控期间员工劳动关系管理思考
〖壹〗、疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益，通过灵活用工 、协商工资待遇 、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系 ，同时企业应遵守防控规定 ，员工在权益受损时可依法维权，双方应加强协商沟通。
〖贰〗、企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同 ，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同 、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期，企业能否终止劳动合同 不能 。
〖叁〗、规范用工管理：不得解除合同：对受相关措施影响不能提供正常劳动的职工 ，企业不得解除其劳动合同或退回被派遣劳动者。劝导返岗：对不愿复工的职工 ，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性，劝导职工及时返岗 。
〖肆〗、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
