适应职场人际关系，没办法也要想办法，这是大部分人一辈子绕不过去的坎儿，除非你有钱任性，你就是规矩，想怎么玩就怎么玩。究竟如何搞好职场人际关系？这里有几点粗浅的建议：一、作为职场一员，本质工作一定要做好、做优秀。这是一个职场人安身立命之本，因为所谓职场本质上就是一个工作的场合，一个人要是连本职工作都做不好，也就失去了在职场存在的意义，必然受到轻视、排挤甚至辞退。如何做好本职工作？作为职场新人来说，首先态度要谦逊，但别谦卑，一定要落落大方又谦虚有礼。第二要虚心学习，业务、规矩、人际关系等等方面，少说话，多做事，多观察，勤思考。第三对待工作要踏实肯干，认真细致，尽量不犯或少犯错误，让领导和同事放心。做好本职工作不仅是为单位，也是为自己，自己的职场形象和口碑都是干出来的。二、要持续不断的输出＂有用性＂。职场人际关系里最基础的东西就是＂有用性＂，包括你对单位有什么用，能够单位带来什么利益。你对同事有什么用，能给同事带来什么好处。同事对你有什么用，能给你带来什么好处。世界上只有一种人能够对你无怨无悔、不计成本、不求回报的持续付出，那就是你的父母。除此之外绝无二人，记住是＂绝无＂。试想你老是给单位和同事带来麻烦，让别人不断付出给你处理麻烦，谁还会喜欢你？当然你也不能无原则的一味付出，那样会造成＂人善被人欺＂的局面。你只需要立足做好自身本职工作就可以了，帮助别人也不是不行，乐于助人也是美德，只要被帮之人心存感激，不要把你的帮忙当做理所当然就行。总之，搞好职场人际关系要在做好本职工作的基础上，对单位和同事多说有益的话，多做有益的事，不做损人不利己的事，更不做损人利己的事。即使只是一块砖，也是一块闪光的砖。
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谢谢邀请。人傻和不会处理人际关系是两个问题。人傻，可能想问题不周全。不会处理人际关系是没有把别人想的那么复杂。我觉得是你把要求人为的拔高了，超过了他的能力和限度，希望在短时间内变得聪明过人，能说会道。这是不现实的。俗话说:尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的特点，要注意发挥其特点和优势，过去说的扬长避短，就是这个意思。我不了解你说的傻，是傻到了什么程度？也不了解你说的人际关系都是和什么人进行交际。如果是个年轻人，大学毕业了，还没有找到合适的工作。原因就是不会进行机智灵活的有效交流。这也不能说是傻。年轻人需要在实践过程中得到锻炼，不能对此操之过急，成长是一个过程，要循序渐进，不能一蹴而就。如果你说的傻仅仅是因为办事的时候没有想那么多，因而被别人欺骗。这也不能完全责怪他。因为人总要经历一些事情，这次被骗了，下次注意防范了就好了。在此，我猜想，如果不是先天性的智力问题，经过一些事情后，尤其是经验教训。他的能力会有所提高的。老实人没有什么坏心眼，从不把别人往坏处想，做事情不偷奸耍滑，不趋炎附势，不溜须拍马，把别人的事情当作自己的事情一样热心，对朋友真心实意，对家人全心全意，从不弄虚作假，也不搬弄是非。老老实实，本本分分。这样的傻也不全是坏事。人总有自己的长处，你要看到他的优点，不要求全责备好吗？
人际关系建立没有速成的办法，俗话说“冰冻三尺非一日之寒”。人心难测，画虎难画骨，同事彼此之间都有一个熟悉了解的过程。这个过程可长可短，全靠自己销售自己。我们处处在销售，进入新公司就是向同事和公司销售自己，让同事及公司快速了解且接受自己。但是人又是一个复杂的物种，所以要做到真正的融入进团队及公司还是要靠持续个人品牌输出。首先我们要快速让同事了解自己，一个优秀的自我介绍，可以让大家快速的记住你，了解你。根据自己性格特点，从业经历等等进介绍。例如，我喜欢用一句古诗进行开场，用诙谐幽默的语言进行介绍我的工作经历，最后以谦虚的语言进行收场。其次，工作的时候我们要有自己独特的风格，建立个人品牌。“物以类聚，人以群分”，优秀的人身边总是有优秀的圈子。最后，坚持个人品牌的打造，不趋炎附势，做好自己即可。
导语在人际交往之中，一般存在两种语言：文字语言与肢体语言。往往肢体语言作为一种进一步丰富文字语言的形式存在，不仅能更好地促进人际交流，也弥补了文字语言在特殊时刻的难以言表。之所以这么神奇，都要归功于他们背后的心有所思与心有所想——心理活动。今天就以人际交往中的时间线为主轴，贯穿一些常见的心理学技巧在实际中的运用。首因效应——“第一印象的重要性”实用场景一个新的环境，面对的都是新的面孔，彼此之间可以留下美好的第一印象显得格外重要。张晓默到新公司上班的第一天，给人的第一印象就是友善与真诚，通过简单的自我介绍，言简意赅的表达，又一次给大家带来了机智与务实的形象。作为一个名牌大学毕业的应届毕业生，有着沉稳的性格与处世不惊的态度，让更多的同事愿意接近这位“新朋友”。因为，与她交流的过程中，不仅能体会到新青年的朝气与蓬勃，更能彼此之间相互学习，交流不同的观点。可以说，张晓默给大家带来的第一印象非常完美，这些在她未来职业发展的道路上，奠定了坚实的基础。心理效应启示在心理学中，首因效应在初次见面的人际交往中，45~60秒所产生的第一印象在对方的记忆中显得尤为突出。同时，也正是因为第一印象的有效建立，在未来阶段里，第一印象也会为彼此之间交往起到决定性的定向引导作用。名片效应——“是快速建立人际关系的利器”实用场景张晓默在公司工作的第一年里，主要负责项目运营，其中一项就是要维护好各个开发者与公司之间的利益关系。她在工作中自然流露出的认真、敏锐、别具一格的工作态度，得到了非常多开发者的认同。用很多开发者的话语去讲，我们只需要做好自己的开发工作就好，与张运营沟通，可以节约大量的对接时间，因为她把双方之间可能会遇到的问题都提前做了预案与沟通概要。公司也在同年为张晓默颁发了唯一一个新进员工获得的优秀员工奖。心理效应启示张晓默，其实就是公司的一张名片，有了她的存在，就像一座桥梁，拉近了公司与开发者之间的心理距离，不像是一种雇佣关系，更是多出了信任、理解、有效沟通这样的特点。名片效应最大的优势在于，通过自身的特点与专长，如果可以发挥到极致的话，就已经将自己变成了一张“名片”，而正是因为这张名片的存在，也是一种无形价值的存在。自己人效应——“再好的关系，也没有自己人来得实在”实用场景在一个公司呆久了，难免会因为利益驱使形成的“小团体”。在公司的第二年里，张晓默就慢慢意识到了这种不利公司发展的现象。经历了一年的岁月打磨，她或多或少也能悟出一些职场道理。毕竟年轻人的思维是快速变化的，在这一年中，她凭借自己的人格魅力，在公司内的不同“小团体”之间都找到了适合自己的位置，并在其中发挥着正能量的作用。之所以能在各个“小团体”之间找到自己的位置，正是因为她肯定了对方的才华与能力，并获得了对方的信任；其次，又通过自身的能力与观点，不断在情感上感化着对方，使得不同团体之间的关系渐渐变得微妙又密不可分。最终，张晓默这个游离于不同团体之间“自己人”，通过自身努力与公司的多次团建，让公司的利益拧成了一股绳。心理效应启示如果期望与他人有着良好的人际关系，只靠提出优秀的见解与建议是远远不够的，毕竟人与人之间存在着防备心理。那么，通过自己人的建立，使得双方关系逐渐加深，并能取得对方的信赖，才能缩短彼此之间的心理距离。只有缩短心理之间的距离，才是使用自身人格魅力感化或影响对方的最佳时机。出丑效应——“是人际交往中取得进一步信任的关键”实用场景张晓默的优秀是全公司所有同仁有目共睹的，正是因为太多人对她的优秀有目共睹，才会因此换来一些人对这种优秀的嫉妒与嘲讽。就连张晓默都非常清楚的一个事实，就是“人无完人，孰能无过”，张晓默承认自己也存在种种问题与工作失误，可她的优势就在于在即将出现失误之间，就能进行自我修正，这是一种难得的职业素养。一位前辈的提示，让张晓默也顿悟了其中的道理。一些小小的失误，并不能影响公司的发展与运营，但是可以拉近同事间彼此的心理距离。心理效应启示美国这位优秀的心理学家阿伦森可能在他提出出丑效应的时候，他或许明白了“聪明反被聪明误”的深刻道理了。超限效应——“是学会换位思考的警世钟”实用场景张晓默在公司的第四年，顺利的成为了部门主管，正是因为她工作的细心程度已经可以用“苛刻”二字去形容了。张晓默部门的新老员工频频的吐露自己的心声，抱怨工作繁重，经常加班。很快，这些客观事实也传到了张晓默的耳中。得知这些情况后，她并没有第一时间去责怪这些员工，而是进行了自我反思，通过对不同员工的沟通与了解，发现了问题的所在。在接下来的工作中，张弛有度成为了她的工作态度，严格但不苛刻成为了她工作的要求，员工们的不满情绪也得到了极大地缓解。心理效应启示超限效应的提出，在任何场景下的人际关系中都能适用。正所谓“己所不欲勿施于人”，要求可以严格，但不可以苛刻，良好的人际关系都需要张弛有度的处事态度。结语人际交往中，能获得别人的认可，并非是一件幸运的事。掌握一些实用的心理学技巧，不仅仅能帮助我们建立良好的人际关系，更能在我们无助时，帮我们认清关系背后的事实，并教会我们处理的正确方法。感谢您的阅读，如果您有不同的意见或建议，可以在下方评论区留言，我们共同学习，共同进步。明理记，明辨是非，追求真理，记录生活，感谢有你！
