违法解除合同赔偿金怎么计算
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25 分钟前
您在的浏览器不支持HTML5视频。根据《劳动合同法》，违法解除合同赔偿金的计算标准为：
经济补偿一般以劳动者在本单位的工作年限为依据，其中用人单位每工作满一年需要支付劳动者一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需要支付半个月工资作为经济补偿。
有下列特殊情况之一，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而辞退劳动者的，还应当支付劳动者一个月的代通知金：
1.员工患病或非因工负伤；
2.员工不能胜任当前岗位，经调动或培训仍不能胜任的；
3.劳动合同签订时，所依据的客观条件发生重大变化，导致不能继续履行合同的。
03010第四十七条【经济补偿金的计算】
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
